结论概述：起诉公司半年后是否还能回去上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是取决于多种因素，包括起诉的原因、公司的态度、劳动合同的状态以及法律程序的结果等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 起诉原因与劳动合同状态：

   • 如果起诉的原因与劳动合同的履行无关，比如是因为公司的其他违法行为（如侵犯知识产权、不正当竞争等）而起诉，且劳动合同仍然有效，那么理论上你仍然有权继续履行劳动合同，即回去上班。
   • 如果起诉的原因直接涉及劳动合同的履行，比如因拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等而起诉，那么情况就复杂一些。这取决于法律程序的结果以及公司的态度。如果法律程序最终判定公司违法，且你愿意继续在公司工作，同时公司也愿意接纳你，那么你可以回去上班。但如果公司不愿意，或者法律程序的结果导致劳动合同无法继续履行（如劳动合同被解除），那么你就无法回去上班了。

2. 公司态度与法律程序结果：

   • 即使起诉的原因与劳动合同的履行有关，且法律程序最终判定公司违法，但公司可能出于各种考虑（如维护公司形象、避免进一步纠纷等）而不愿意接纳你回去上班。这种情况下，你虽然理论上享有继续履行劳动合同的权利，但实际上可能无法实现。
   • 另外，如果法律程序正在进行中，且尚未作出最终判决，那么公司可能会根据你的起诉行为而采取一些措施，如暂停你的工作、调整你的岗位等。这种情况下，你能否回去上班也取决于法律程序的结果以及公司的后续决策。

3. 实际操作建议：

   • 在起诉公司之前，建议你先仔细评估起诉的原因、目的以及可能的结果。如果起诉的目的是为了维护自己的合法权益（如追讨拖欠的工资、要求公司支付经济补偿等），且你仍然希望继续在公司工作，那么可以考虑在起诉的同时与公司进行协商，寻求和解或调解的可能性。
   • 如果起诉后你仍然希望回去上班，且法律程序的结果也支持你继续履行劳动合同，那么建议你及时与公司沟通，表达你的意愿，并了解公司的态度。如果公司愿意接纳你回去上班，那么你可以与公司协商具体的复工事宜；如果公司不愿意，那么你可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

特殊情况说明：

• 如果在起诉过程中或起诉后，劳动合同已经到期且未续签，或者公司已经依法解除了劳动合同（且解除行为被法律程序认定为合法），那么你就无法再回去上班了。

总结与建议： 起诉公司半年后是否还能回去上班，取决于多种因素的综合作用。在做出决策之前，建议你先仔细评估起诉的原因、目的以及可能的结果，并考虑与公司进行协商或寻求法律援助的可能性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。