结论：劳资纠纷半年后是否还能起诉，取决于纠纷的性质以及是否已经超过了法律规定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但某些特殊情况下可能存在不同的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动争议申请仲裁的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳资纠纷属于劳动争议范畴，且自权利被侵害之日起未超过一年，那么劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、特殊情况下的时效规定

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：

   • 根据同一法律条款，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 其他特殊情况：

   • 某些地区或特定类型的劳资纠纷可能有特殊的时效规定。例如，对于某些涉及工伤赔偿的纠纷，可能适用更长的时效期间或特殊的时效起算点。

三、超过时效期间的后果

如果劳资纠纷已经超过了法律规定的诉讼时效期间，且没有法定事由导致时效中断或中止，那么劳动者将失去通过法律途径维护自己权益的机会。劳动争议仲裁委员会或法院可能会以超过时效期间为由，不予受理或驳回劳动者的申请。

四、建议与行动

1. 及时咨询与行动：

   • 如果你面临劳资纠纷，且担心可能超过时效期间，建议尽快咨询专业律师（即我，张云壮律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的时效规定和维权策略。

2. 收集证据：

   • 在咨询律师的同时，积极收集与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在申请仲裁或提起诉讼时能够充分证明自己的权益。

3. 考虑调解与协商：

   • 在采取法律行动之前，也可以考虑通过调解或协商的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系和声誉。

总结：劳资纠纷半年后是否还能起诉，取决于纠纷的性质以及是否已经超过了法律规定的诉讼时效期间。为了维护自己的权益，建议你尽快咨询专业律师（即我），了解具体的时效规定和维权策略，并积极收集证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。