劳动仲裁一年后，一般情况下不可以再就同一事项向法院起诉，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁前置与起诉期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一原则体现了仲裁前置的要求，旨在通过仲裁程序快速、高效地解决劳动争议。同时，该法也规定了起诉期限，即当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
因此，在一般情况下，如果劳动仲裁已经作出裁决，并且当事人未在法定期限内提起诉讼，那么一年后就不可以再就同一事项向法院起诉。
二、特定例外情形
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情形下，即使劳动仲裁已经过去一年，当事人仍然有可能向法院提起诉讼。这些情形主要包括：
仲裁裁决被撤销或不予执行：如果劳动仲裁裁决因程序违法、证据不足等原因被法院撤销或不予执行，那么当事人可以重新就争议事项向法院提起诉讼。这种情况下，起诉的期限通常从仲裁裁决被撤销或不予执行之日起计算。
新证据的出现：在劳动仲裁后，如果当事人发现了新的证据，且这些证据足以改变仲裁裁决的结果，那么当事人可以在法定期限内（通常是从发现新证据之日起的一定时间内）向法院提起诉讼，要求重新审理争议事项。不过，这一情形下的起诉期限可能因具体法律规定和案件情况而有所不同，且需要满足一定的条件。
当事人未收到仲裁裁决书：如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人未收到仲裁裁决书，那么当事人可以在知道或应当知道仲裁裁决作出之日起的一定期限内（如十五日内）向法院提起诉讼。这种情况下，即使劳动仲裁已经过去一年，但只要当事人能够证明其未收到仲裁裁决书，且起诉未超过法定期限，法院仍然会受理其起诉。
三、法律建议
及时行使权利：如果你对劳动仲裁裁决不服，应当在法定期限内及时向法院提起诉讼，以免错过起诉时机。
保留证据：在劳动争议处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
咨询专业律师：如果你对劳动仲裁或诉讼程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳动仲裁一年后是否可以再起诉，取决于具体情形和法律规定。如果你面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。