离开公司半年后被起诉，首先不要慌张，保持冷静是关键。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
明确起诉事由：
- 收到起诉状后，首要任务是仔细阅读，明确公司起诉的具体事由。这可能涉及竞业禁止违约、商业秘密泄露、工作交接不当导致的经济损失等多种情况。
- 例如，如果公司起诉你违反竞业禁止协议，你需要核对协议内容，确认自己是否确实存在违约行为，如是否到有竞争关系的单位工作等。
核实自身情况：
- 针对公司起诉的事由，你需要核实自己的实际情况。如果自身并无不当行为，如未违反竞业禁止协议、未泄露商业秘密等，那么就要积极收集证据自证。
- 证据可能包括工作交接记录、聊天记录、邮件往来等，这些都能证明你在离职时妥善处理了相关工作事宜，并未给公司造成损失。
收集并提交证据：
- 在明确起诉事由并核实自身情况后，你需要开始收集相关证据。证据应真实、合法、有效，能够支持你的观点。
- 例如，如果公司起诉你泄露商业秘密，你可以收集证明你未接触过相关信息的证据，或者证明你在离职后未从事相关竞争业务的证据。
- 收到起诉状副本后，务必在法定期限内提交答辩状，并附上相关证据，阐述自己的观点和理由。
考虑法律后果：
- 离职后被公司起诉，法律后果取决于具体情况。如果你违反了与公司签订的竞业限制协议或保密协议，可能需要支付违约金或赔偿公司因违约所受的损失。
- 违约金数额通常由双方事先约定，但应合理且符合法律规定。如果协议约定显失公平或未按规定支付补偿金等，你可以主张协议部分或全部无效。
- 如果因工作交接不当给公司造成经济损失，你也需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围以公司实际损失为限。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律意见，帮助你更好地应对起诉。
- 作为专业律师，我擅长处理工伤赔偿和刑事辩护领域的问题，如果你在这些方面有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。
最后，我想强调的是，无论面临何种情况，保持冷静和理性都是至关重要的。通过合法途径维护自己的权益，是每个公民应有的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。