结论：是否回去上班不能一概而论，需结合足浴店规章制度、打架事件性质及后果、双方协商情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从足浴店规章制度角度

1. 规章制度明确规定可开除且无复职条款 如果足浴店有明确且合法的规章制度，规定员工打架属于严重违反规章制度的行为，一经发现予以开除，并且制度中没有关于被开除员工复职的相关条款。那么从制度层面来说，足浴店有权拒绝你回去上班。即便你提出复职请求，足浴店也可以依据制度拒绝，此时你强行要求回去上班可能面临再次被拒绝的尴尬局面，甚至可能引发新的纠纷。
2. 规章制度未明确禁止复职 若足浴店的规章制度只是规定了打架属于严重违纪行为可开除，但没有禁止被开除员工复职。这种情况下，你可以尝试与足浴店进行沟通协商，表达自己想要回去上班的意愿。如果足浴店考虑到你的工作能力、过往表现以及店铺的人员需求等因素，有可能会同意你回去上班。

从打架事件性质及后果角度

1. 打架情节轻微，未造成严重后果 如果打架只是双方之间的小冲突，没有造成人员受伤或者店铺财产损失等严重后果。在这种情况下，足浴店开除你可能存在一定的合理性争议。你可以与足浴店沟通，说明打架只是一时冲动，已经认识到错误，并且保证以后不会再发生类似情况。如果足浴店能够接受你的解释和保证，那么你回去上班的可能性较大。
2. 打架情节严重，造成人员受伤或财产损失 要是打架行为导致了他人受伤，需要承担医疗费用等赔偿责任，或者造成了店铺财产的重大损失。这种情况下，足浴店开除你是合理的。即使你想要回去上班，足浴店可能会因为担心类似事件再次发生，影响店铺的正常经营和声誉，而拒绝你的请求。而且，如果打架行为涉嫌违法犯罪，你还需要承担相应的法律责任，这也会进一步影响你回去上班的可能性。

从双方协商情况角度

1. 足浴店愿意协商且态度积极 如果足浴店在开除你之后，愿意与你进行协商，并且态度比较积极，愿意听取你的想法和诉求。那么你可以抓住这个机会，诚恳地表达自己想要回去上班的决心，同时提出一些合理的解决方案，比如接受一定的处罚、加强自身行为约束等。在双方达成一致的情况下，你有可能顺利回去上班。
2. 足浴店拒绝协商或态度强硬 若足浴店拒绝与你进行协商，或者态度非常强硬，坚持不让你回去上班。你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，但前提是你认为足浴店的开除行为是不合法的。不过，在采取法律行动之前，你需要收集相关的证据，如劳动合同、打架事件的相关证明、足浴店的规章制度等，以支持自己的主张。

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