结论：在店里打架被开除后能否回去上班，这主要取决于开除的合法性以及用人单位的态度和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除的合法性
如果开除合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，由于开除是合法的，员工通常没有权利要求回去上班。
- 建议：如果你认为开除决定存在错误或不合理之处，你可以先与用人单位协商，尝试解决争议。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果开除不合法：
- 如果用人单位的开除决定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种开除就是不合法的。在这种情况下，你有权要求用人单位撤销开除决定，并恢复你的工作。
- 建议：你可以先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、开除通知等，以证明开除决定的不合法性。然后，你可以与用人单位进行协商，要求其撤销开除决定。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、用人单位的态度和规定
用人单位愿意重新雇佣：
- 即使开除决定在法律上是合法的，但如果用人单位出于某种原因（如员工技能、工作经验等）愿意重新雇佣你，那么你仍然有可能回去上班。
- 建议：在这种情况下，你可以与用人单位进行沟通，了解其重新雇佣的意愿和条件。如果双方能够达成一致，你可以签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
用人单位不愿意重新雇佣：
- 如果用人单位不愿意重新雇佣你，那么你通常无法强行要求回去上班。在这种情况下，你可以考虑寻找其他工作机会或申请失业保险等社会保障措施。
- 建议：你可以积极更新简历、参加招聘会或利用网络平台寻找新的工作机会。同时，你也可以了解当地的失业保险政策，以减轻失业带来的经济压力。
三、其他注意事项
- 保留证据：无论开除是否合法，你都应该保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。这些证据在后续的协商或劳动仲裁中可能起到关键作用。
- 了解法律法规：你可以通过阅读相关法律法规或咨询专业人士（如我）来了解自己的权益和义务。这有助于你在面对类似情况时做出更明智的决策。
最后，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。