结论：领导辱骂员工后，员工是否还能继续上班，这取决于多个因素，包括辱骂的严重程度、公司的规章制度、员工个人的意愿以及是否构成侵权或违法等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从公司规章制度角度

1. 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工行为规范以及领导与员工之间相处准则的具体规定。如果公司有明确规定禁止辱骂、侮辱等不当行为，并且规定了相应的处罚措施，那么领导辱骂员工可能面临公司的内部处罚，但这并不直接影响员工是否继续上班的决定，除非公司因此解除了与员工的劳动合同。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。如果劳动合同中没有特别规定员工在遭受领导辱骂后有权解除合同或要求公司采取特定措施，那么员工是否继续上班主要取决于其个人意愿。

二、从员工个人意愿角度

1. 个人感受：员工在遭受领导辱骂后，可能会感到受到侮辱、伤害或不满。这种情况下，员工有权根据自己的感受决定是否继续在该领导手下工作或是否继续留在公司。

2. 职业发展：员工还需要考虑自己的职业发展。如果认为继续留在公司或该领导手下工作不利于自己的职业发展，员工可以选择离职或申请调岗。

三、从侵权或违法角度

1. 人格权侵权：如果领导的辱骂行为严重到侵犯了员工的人格权（如名誉权、荣誉权等），员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。在这种情况下，员工是否继续上班与其是否选择维权是两个独立的问题。员工可以选择继续上班同时维权，也可以选择离职后维权。

2. 违法行为：如果领导的辱骂行为构成了违法行为（如侮辱罪、诽谤罪等），员工可以向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。在这种情况下，员工是否继续上班同样取决于其个人意愿和公司的态度。

四、建议与措施

1. 沟通协商：员工可以尝试与领导进行沟通协商，表达自己的感受和诉求，寻求问题的和平解决。

2. 寻求帮助：如果沟通无果或领导态度恶劣，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。

3. 法律维权：如果辱骂行为严重侵犯了员工的权益或构成了违法行为，员工可以考虑通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

总结与进一步思考：领导辱骂员工后，员工是否还能继续上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。作为员工，在面对这种情况时，应保持冷静和理性，根据自己的实际情况和需求做出决定。同时，也要了解自己的权益和可能的维权途径，以便在必要时采取行动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。