央企三级企业女职工被性骚扰是犯法的，性骚扰行为违反了我国多部法律的规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国民法典》：
- 人格权保护：根据《民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。性骚扰行为侵犯了受害者的人格尊严权，受害者有权依法请求行为人承担民事责任。
- 具体条款：虽然《民法典》没有直接规定“性骚扰”这一术语，但根据其关于人格权保护的原则性规定，可以推断出性骚扰行为属于侵犯人格权的行为，应受到法律的制裁。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 明确禁止性骚扰：该法明确规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女有权向有关单位和国家机关投诉。
- 用人单位责任：用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰，包括制定禁止性骚扰的规章制度、开展相关培训和教育活动等。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 行政处罚：对于性骚扰行为，如果情节较轻，不构成犯罪的，可以依据《治安管理处罚法》的相关规定，对行为人进行行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
《中华人民共和国刑法》：
- 刑事责任：如果性骚扰行为情节严重，构成犯罪的，如强制猥亵、侮辱妇女罪等，行为人将承担刑事责任，面临有期徒刑、拘役等刑罚。
央企三级企业的特殊情境
- 企业责任：作为央企的三级企业，同样需要遵守国家法律法规，包括关于性骚扰的禁止性规定。企业有责任为职工提供一个安全、健康的工作环境，预防和制止性骚扰行为的发生。
- 内部处理机制：央企三级企业通常会有完善的内部规章制度和投诉处理机制。如果女职工遭受性骚扰，可以向企业的人力资源部门或相关投诉渠道反映情况，企业应当及时进行调查处理，并保护受害者的隐私和权益。
法律建议与行动指南
- 保留证据：如果遭受性骚扰，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 及时投诉：可以向企业的人力资源部门或相关投诉渠道反映情况，要求企业进行调查处理。如果企业未能及时处理或处理不当，可以向相关劳动监察部门或妇女权益保障机构投诉。
- 寻求法律援助：如果性骚扰行为严重侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的法律途径。
性骚扰行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。作为央企三级企业的女职工，如果遭受性骚扰，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。