同事之间语言攻击是否犯法，需视具体情况而定，但一般而言，若语言攻击达到侮辱或诽谤的程度，则可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 语言攻击与侮辱、诽谤的界定

• 侮辱：通常指使用暴力或以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。在同事间，若语言攻击包含贬低、辱骂等言辞，且足以损害对方名誉，可能构成侮辱。
• 诽谤：指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。若同事间传播不实信息，损害对方名誉，可能构成诽谤。

2. 法律后果

• 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。若语言攻击构成侮辱或诽谤，受害者有权要求侵权者承担上述责任。
• 行政责任：若语言攻击行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，公安机关可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对侵权者进行行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
• 刑事责任：在极端情况下，若语言攻击行为严重到构成侮辱罪或诽谤罪，且情节严重，可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪或诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

3. 实际判断与建议

• 判断标准：判断同事间的语言攻击是否违法，需综合考虑言辞的内容、方式、场合及对受害者名誉的影响程度。若言辞具有侮辱性、诽谤性，且足以损害受害者名誉，则可能构成违法。
• 建议措施：
  • 保留证据：若遭遇同事间的语言攻击，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。
  • 沟通协商：在可能的情况下，尝试与侵权者进行沟通协商，寻求和解或道歉。
  • 寻求法律帮助：若沟通协商无果，或侵权行为严重，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

4. 特殊情况考虑

• 职场文化：在某些职场文化中，同事间的玩笑或调侃可能较为普遍。但需注意，即使在职场文化中，也应尊重他人，避免使用侮辱性或诽谤性的言辞。
• 情节轻微：若语言攻击情节轻微，未对受害者名誉造成实质性损害，可能不构成违法。但即便如此，也应倡导文明、尊重的职场交流方式。

总结来说，同事之间的语言攻击是否犯法，需根据具体情况判断。若语言攻击达到侮辱或诽谤的程度，且情节严重，可能构成违法，并需承担相应的法律责任。因此，建议在职场中保持文明、尊重的交流方式，避免使用侮辱性或诽谤性的言辞。若遭遇此类情况，可寻求法律帮助以维护自身权益。