同事之间诋毁，如果情节严重，可能构成犯法。具体来说：
诋毁可能构成侵权：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。同事之间的诋毁，如果捏造、歪曲事实，造成他人名誉受损，就可能构成对名誉权的侵害，需要承担相应的民事责任，如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
诋毁可能构成诽谤罪：
- 如果诋毁的情节严重，例如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且情节达到了“严重危害社会秩序和国家利益”的程度，就可能触犯《刑法》中的诽谤罪。此时，诋毁者将面临刑事责任的追究。
诋毁的影响：
- 同事之间的诋毁不仅可能破坏工作环境和氛围，还可能对受害者的心理健康造成严重影响。因此，建议受到诋毁的同事及时采取措施维护自己的合法权益，如与诋毁者沟通、向上级反映或寻求法律援助等。
综上所述，同事之间的诋毁如果情节严重，可能构成犯法。因此，建议大家在职场中保持友善、尊重的态度，避免对他人进行无端的诋毁和攻击。如果遇到类似情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。