叫同事帮忙上班然后付相应的费用给她，这种行为确实可能违反劳动法。下面我来详细解释一下：

首先，从劳动关系的角度来看，每个员工与用人单位之间都建立了特定的劳动关系，这种关系是基于劳动合同和劳动法的相关规定而确立的。让员工之外的其他人（即使是同事）来代替自己上班，并支付费用，实质上是在规避劳动法的相关规定，可能构成非法用工或违反劳动合同的行为。

其次，从工资支付的角度来看，劳动法规定工资应当支付给提供劳动的劳动者本人。如果你将工资支付给代替你上班的同事，而不是支付给实际提供劳动的劳动者，这也违反了劳动法的相关规定。

此外，这种行为还可能涉及到其他法律风险，比如税务问题、社保缴纳问题等。因为支付费用给同事可能无法按照正常的工资薪金进行税务申报和社保缴纳，从而导致偷税漏税或社保违规行为。

综上所述，叫同事帮忙上班然后付相应的费用给她，这种行为可能违反劳动法，并带来一系列的法律风险。我建议你遵守劳动法的相关规定，不要采取这种违规行为。如果有任何劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。