结论：公司供应商让你帮忙干活并给钱的行为是否违法，需分情况讨论，主要取决于该行为是否影响你的本职工作、是否违反公司规章制度以及是否存在其他违法情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动关系角度分析
若该行为未影响本职工作且公司未禁止：
- 如果你在完成本职工作的前提下，利用业余时间或公司允许的范围内，为供应商提供劳务并获取报酬，且该行为未违反公司的规章制度，那么这种行为通常不构成违法。但需要注意的是，你应确保该行为不会损害公司的利益，比如泄露公司机密或利用公司资源为供应商服务。
若该行为影响本职工作或违反公司规章制度：
- 如果你因帮助供应商干活而影响了本职工作的完成，或者该行为违反了公司的明确规章制度（如禁止员工在外兼职等），那么公司有权依据规章制度对你进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。在这种情况下，虽然供应商的行为可能不直接违法，但你的行为可能违反了与公司的劳动合同或公司规章制度。
二、从税务和合规角度分析
税务合规：
- 无论你是否为公司员工，为供应商提供劳务并获取报酬，都应当依法纳税。如果供应商未按照税法规定为你代扣代缴个人所得税，或者你未自行申报纳税，那么可能构成偷税漏税行为，面临税务部门的处罚。
合规性：
- 供应商让你帮忙干活并给钱，如果这种行为涉及到利用你的职位或公司资源为供应商谋取不正当利益，那么可能构成商业贿赂或利益输送等违法行为。在这种情况下，不仅供应商可能面临法律责任，你也可能因参与违法行为而受到牵连。
三、从实际操作角度给出的建议
了解公司规章制度：
- 在决定是否为供应商提供劳务前，务必了解公司的相关规章制度，确保自己的行为不会违反公司规定。
保持与公司的沟通：
- 如果你有意为供应商提供劳务，建议事先与公司沟通并获得同意。这样可以避免后续可能出现的纠纷和误解。
依法纳税和合规操作：
- 无论是否为公司员工，为供应商提供劳务并获取报酬时，都应当依法纳税并确保操作合规。避免因税务或合规问题而引发法律风险。
后续行动建议：如果你对具体情况仍有疑问或担心可能涉及法律风险，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。