员工排休了仍去帮忙，不算免费帮忙，也不构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的连续性：

   • 员工与用人单位之间建立了劳动关系后，这种关系并不因员工的排休而中断。即使员工在排休日自愿去帮忙，其提供的劳动仍然是在用人单位的业务范围内，因此不能视为“免费帮忙”。

2. 劳动报酬的约定：

   • 通常情况下，员工的劳动报酬是在劳动合同中明确约定的，包括基本工资、奖金、津贴等。员工在排休日提供劳动，如果用人单位没有明确表示这是无偿的，那么员工有权要求相应的劳动报酬或补休。

3. 法律的视角：

   • 从法律的角度来看，员工在排休日提供劳动并不构成违法。相反，如果用人单位要求员工在排休日工作而不支付相应的报酬或补休，那么用人单位可能违反了劳动法的相关规定，如《中华人民共和国劳动法》中关于加班和休息日工作的规定。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，员工排休后仍去帮忙的情况可能比较复杂。如果这是员工自愿且无偿的行为，且用人单位没有强迫或诱导，那么这种情况通常不会被视为违法。但如果用人单位利用员工的这种“帮忙”行为来规避支付劳动报酬的责任，那么员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工排休了仍去帮忙并不构成违法，而是劳动关系的连续性和劳动报酬约定的问题。如果员工在排休日提供了劳动，用人单位应当根据实际情况给予相应的劳动报酬或补休。如果有任何疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。