单位员工在未得到单位同意的情况下，一般不可以去别的单位上班。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同的角度

1. 劳动合同的约束性：员工与单位签订了劳动合同，该合同对双方的权利和义务进行了明确约定。在劳动合同有效期内，员工有义务按照合同约定为所在单位提供劳动，不得擅自到其他单位工作。如果员工未经单位同意就到其他单位上班，可能构成违反劳动合同约定的行为。
2. 可能面临的法律后果：单位有权根据劳动合同的约定和相关法律法规，对员工进行相应的处理，如要求员工停止到其他单位上班的行为、承担违约责任（如果劳动合同中有相关约定）、甚至解除劳动合同等。

二、从竞业限制的角度（如果存在竞业限制协议）

1. 竞业限制协议的效力：如果员工与单位签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内，员工不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限最长不得超过二年。
2. 违反竞业限制协议的后果：员工违反竞业限制协议，到其他单位上班的，应当按照约定向单位支付违约金。同时，单位还可能要求员工继续履行竞业限制义务，并赔偿因违约给单位造成的损失。

三、特殊情况分析

1. 非全日制用工：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在这种情况下，如果员工与原单位签订的是非全日制用工合同，并且后到其他单位上班不影响先订立的劳动合同的履行，那么员工在得到原单位理解或符合相关约定的情况下，可能到其他单位上班。但即便如此，从合规和避免纠纷的角度，最好还是与原单位进行沟通协商。
2. 单位存在违法行为或拖欠工资等情况：如果单位存在拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，员工有权依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁、诉讼等途径要求单位支付工资、赔偿损失等。但在这种情况下，员工也不能擅自到其他单位上班，而应当先通过合法途径解决与原单位的纠纷。如果员工因单位违法行为而离职，应当按照法定程序办理离职手续，而不是直接到其他单位上班。

法律建议：

1. 遵守劳动合同和法律法规：员工应当严格遵守与单位签订的劳动合同和相关法律法规，在劳动合同有效期内，未经单位同意，不要擅自到其他单位上班。
2. 及时沟通协商：如果员工有到其他单位工作的想法，或者因特殊情况需要到其他单位工作，应当及时与原单位进行沟通协商，争取得到原单位的理解和支持，并按照相关规定办理相关手续。
3. 维护自身合法权益：如果单位存在违法行为或拖欠工资等情况，员工应当通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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