企业要求员工到其他单位上班，员工不同意被解雇，这种行为是否合法，需分情况讨论：
若企业单方面变更工作地点，未与员工协商一致，且解雇行为缺乏合法依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。企业若未经员工同意，单方面要求员工到其他单位上班，属于对劳动合同内容的变更，员工有权拒绝。
- 若企业因此解雇员工，且无法提供合法解雇的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则企业的解雇行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在企业的工作年限和月工资水平计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业因生产经营需要调整工作地点，且已与员工充分协商，员工仍拒绝：
- 在某些情况下，企业可能因生产经营需要（如业务扩张、合并、分立等）而调整工作地点。若企业已与员工就工作地点的变更进行了充分协商，并提供了合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），但员工仍拒绝变更，企业可能依据劳动合同中的相关条款或公司规章制度解雇员工。
- 但即便如此，企业也需确保解雇行为符合法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿金等。若企业未遵循法定程序或未支付经济补偿金，员工仍有权要求企业承担相应的法律责任。
若劳动合同中已有明确约定工作地点变更的条款：
- 若劳动合同中已明确约定，在特定情况下（如企业生产经营需要）企业有权调整员工的工作地点，且员工在签订劳动合同时已对此表示同意，则企业要求员工到其他单位上班可能不构成违约。
- 但即便如此，企业也需确保调整工作地点的决定是合理且必要的，且已为员工提供了必要的协助和支持。若员工因工作地点变更而遭受重大损失（如通勤时间过长、生活成本增加等），员工仍有权与企业协商解决或寻求法律救济。
建议：
- 对于员工而言，若遇到企业要求变更工作地点的情况，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若认为企业的要求不合理或违法，可以与企业进行协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于企业而言，在变更员工工作地点时，应遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商，并提供合理的解决方案。若因工作地点变更而解雇员工，需确保解雇行为合法合规，并支付相应的经济补偿金。
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