公司未经员工允许在劳动合同中另附加条款，这种行为可能违法。具体分析如下：

在签署完劳动合同时，确实存在加添附则属合法之例，但前提是必须遵循一定的条件。这些条件包括：首先，附加条款必须是双方真实的意思表示，且不得违反国家现行的法律法规；其次，如果原劳动合同条款存在疏漏或不合理之处，经双方友好协商达成共识，并签署额外的劳动合同予以阐明，这样的增补合同也是合法的；最后，所有可能违反法律、行政法规中强制性规定的附加条款都是无效的。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，任何对劳动合同的修改或增加，都需要经过双方的协商一致，并以书面形式确认。

如果公司未经员工允许，单方面在劳动合同中增加附加条款，这很可能违反了《劳动合同法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。员工在面临这种情况时，有权拒绝接受这些未经协商的附加条款，并可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动行政部门投诉举报。

因此，公司在劳动合同中另附加条款时，必须确保经过员工的同意，并遵循相关法律法规的规定。如果公司违反了这些规定，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。