针对您提出的“已签过劳动合同上班期间也签过其它合同违法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同与其他合同的合法性分析：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律规定的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益。因此，您已签过的劳动合同是合法的，也是必要的。
   • 其他合同：在上班期间，您可能还会签订其他类型的合同，如保密协议、竞业限制协议、培训协议等。这些合同的合法性取决于其内容是否违反法律法规的强制性规定，以及是否双方自愿、平等、协商一致签订。只要这些合同不违反法律法规，且是双方真实意思的表示，那么它们就是合法的。

2. 可能存在的违法情况：

   • 内容违法：如果其他合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求劳动者承担不合理的义务、剥夺劳动者的合法权益等，那么这些合同就是违法的。
   • 签订程序违法：如果其他合同的签订程序违反了法律法规的规定，如未经过双方协商一致、未以书面形式签订等，也可能导致合同的违法性。

3. 法律建议：

   • 仔细审查合同内容：在签订任何合同之前，都应仔细审查合同的内容，确保其不违反法律法规的强制性规定，且符合您的利益和需求。
   • 咨询专业律师：如果您对合同的内容或签订程序存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
   • 保留证据：在签订合同后，应妥善保留合同原件及相关证据，以备不时之需。

4. 后续行动：

   • 如果您发现已签订的合同存在违法情况，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，已签过劳动合同上班期间也签过其它合同并不一定违法，关键在于合同的内容和签订程序是否合法合规。如果您对合同存在疑问或发现违法情况，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。