用人单位在解除劳动合同时，若未严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，即可能构成违法解除劳动合同。以下是对用人单位违法解除劳动合同情形的详细解析：
一、实体方面的违法解除
不符合法定解除情形
- 过错性辞退：用人单位若以劳动者存在特定过错（如严重违反规章制度）为由解除合同，但实际上劳动者并未存在这些过错，则属于违法解除。
- 非过错性辞退：用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作）可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。若未按规定程序操作，或不能证明存在相应事实，则构成违法解除。
- 经济性裁员：用人单位在经济性裁员时需满足特定条件并履行法定程序。若不符合裁员条件或未履行法定程序（如未提前向工会或全体职工说明情况），则属于违法解除。
违反禁止解除规定
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于特定情形的劳动者（如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期等），用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定即属违法解除。
二、程序方面的违法解除
未履行通知工会程序
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，除非在起诉前补正，否则可能被认定为违法解除。
解除通知未依法送达
- 用人单位解除劳动合同需将解除通知依法送达劳动者。若未采用书面形式、未送达至劳动者本人或其授权的代收人等，可能导致解除行为不具有法律效力，从而被认定为违法解除。
三、基于非法原因的解除
欺诈、胁迫或乘人之危
- 用人单位不得通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同。这种行为是违法的。
缺乏充分证据
- 用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。否则，将构成违法解除。
因劳动者依法行使权利而解除合同
- 劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。否则，将承担法律责任。
四、其他违法行为导致的解除无效
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
- 这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。此类行为属于严重违法，劳动合同解除无效。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者
- 这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。劳动合同因此解除无效。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害
- 用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境。若因劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害，劳动合同解除无效。
维权途径
若劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
- 向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径寻求救济。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保合法合规。劳动者在面对违法解除时也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。