结论前置：违法解除劳动合同，主要指的是用人单位在解除劳动合同时，未遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形或程序。以下将从用人单位违法解除劳动合同的具体情形、程序违法以及法律后果三个角度进行详细阐述。

一、用人单位违法解除劳动合同的具体情形

1. 不符合法定解除情形

   • 过错性辞退违法：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者存在特定过错情形而解除劳动合同。但若用人单位以这些情形为由解除合同，实际上并不符合这些情形（如劳动者并未严重违反规章制度），则属于违法解除。
   • 非过错性辞退违法：依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。若用人单位未按照规定程序操作，或不能证明存在相应事实（如未能证明劳动者不能胜任工作且已进行培训或调岗），则构成违法解除。
   • 经济性裁员违法：按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位在经济性裁员时需满足特定条件并履行法定程序。若用人单位不符合裁员条件，或未履行法定程序（如未提前向工会或全体职工说明情况、未将裁减方案报告劳动行政部门），则属于违法解除劳动合同。
   • 禁止解除情形下解除：根据《劳动合同法》第四十二条，对于特定情形的劳动者（如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期等），用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在这些情形下解除合同，即属违法解除。

2. 基于不合理理由解除劳动合同

   • 用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同。例如，单位规定员工偶尔一次小声交谈即属于“严重违反劳动纪律”并据此解除合同，这显然不合理。

二、用人单位违法解除劳动合同的程序违法

1. 未履行通知工会程序

   • 依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若用人单位未履行此程序，除非在起诉前补正，否则可能被认定为违法解除。

2. 解除通知未依法送达

   • 用人单位解除劳动合同需将解除通知依法送达劳动者。若未采用书面形式、未送达至劳动者本人或其授权的代收人等，可能导致解除行为不具有法律效力，从而被认定为违法解除。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

• 继续履行合同：劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
• 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设某公司以员工李某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但实际上李某并未有严重违反规章制度的行为。此时，公司的解除行为即属于违法解除。李某有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

建议：若您认为用人单位违法解除了您的劳动合同，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，并向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。