当职工处于内退期而单位倒闭时，关于赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解析：

一、经济补偿的法律依据

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于内退期的职工，因为他们的劳动关系仍然与单位存在。

二、经济补偿的标准

经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

1. 一般标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 特殊规定：
   • 工作年限满半年以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按当地月平均工资的三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、支付时间与顺序

在企业倒闭的情况下，经济补偿金的支付应优先进行。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在破产清偿中，首先需要支付的是欠付劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，内退期的职工在经济补偿金的支付顺序上是有优先权的。

四、具体计算示例

假设某职工在内退前已经在单位工作了3年零9个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，根据经济补偿的标准，该职工应获得的经济补偿为：

• 工作年限3年按每年1个月工资补偿，共3个月；
• 零的9个月按满半年不满一年计算，即1个月工资补偿；
• 总计4个月工资，即4×5000=20000元。

五、维权途径

如果单位在倒闭后未依法支付经济补偿金，内退期的职工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与企业协商：首先尝试与单位进行沟通，看是否能够达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以依法申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，当职工处于内退期而单位倒闭时，他们仍然有权获得经济补偿。补偿的标准主要依据工作年限来确定，且支付时间有严格规定。如果单位未依法支付，职工可以通过多种途径来维护自己的权益。