针对您提出的“单位员工强制离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位无权随意强制员工离职。如果用人单位在没有合法理由的情况下强制员工离职，这通常构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应的赔偿。
一、赔偿金的计算基础与标准
计算基数：
- 赔偿金的计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资，这个工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
- 如果员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算年限与金额：
- 在一般情况下，赔偿金会按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 但是，如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除的特殊赔偿：
- 如果用人单位没有合法理由而强制员工离职，构成违法解除劳动合同，员工除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以选择不要求继续履行而要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
二、法律依据
- 这一赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条和第四十七条，它们明确规定了经济补偿的情形和标准。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工在遭遇强制离职时，应首先保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、离职通知等，以便在后续维权过程中提供证明。
协商与投诉：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律途径：
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，当员工被单位强制离职时，赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。员工应了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。