结论：早退十一分钟在通常情况下会被认定为早退，但具体是否构成早退以及是否会产生相应的法律后果，还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。
从公司规章制度和劳动合同的角度分析
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的员工手册或规章制度，其中会详细规定员工的出勤、迟到、早退等行为的管理办法。
- 如果公司规章制度中明确规定了早退的定义，包括早退的时间范围（如早退超过X分钟即视为早退），那么早退十一分钟很可能就会被认定为早退。
- 规章制度还可能规定早退的处罚措施，如扣减工资、警告、记过等。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中包含了关于出勤、迟到、早退等条款，并且这些条款与公司的规章制度相一致，那么早退十一分钟同样会被认定为早退，并可能受到相应的处罚。
从实际情况和法律后果的角度分析
实际情况：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定早退的具体时间范围，但早退十一分钟这一行为本身已经违反了基本的出勤纪律。
- 在实际操作中，公司通常会根据员工的出勤情况、工作表现等因素来综合判断是否给予处罚。
法律后果：
- 如果早退行为被认定为违反公司规章制度或劳动合同，员工可能会面临扣减工资、警告、记过等处罚。
- 在极端情况下，如果早退行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，且造成了严重后果，公司甚至有权解除与员工的劳动合同。
- 需要注意的是，公司解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
建议
对于员工：
- 严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的出勤条款，避免早退等违规行为。
- 如果确实需要提前离开工作岗位，应提前向公司申请并获得批准。
对于公司：
- 制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确早退的定义和处罚措施。
- 在处理早退等违规行为时，应确保程序合法、公正、透明，避免引发劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。