关于“提前10分钟走是否算早退”的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了上下班时间，并且明确指出提前离开工作岗位（即使只是10分钟）属于早退行为，那么在这种情况下，提前10分钟走确实会被视为早退。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定提前离开的具体时间界限，或者对早退的定义较为模糊，那么是否算早退就可能存在一定的争议。

2. 劳动合同或员工手册的角度：

   • 劳动合同或员工手册中可能也会包含关于工作时间和早退的规定。如果这些文件中明确规定了提前离开的时间限制，并且提前10分钟走违反了这些规定，那么同样会被视为早退。
   • 如果劳动合同或员工手册中没有相关规定，或者规定不够明确，那么就需要结合公司规章制度以及实际情况来判断。

3. 实际工作情况和行业惯例的角度：

   • 在某些行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，员工可能需要提前离开工作岗位以进行准备工作或交接工作。在这种情况下，提前10分钟走可能不会被视为早退。
   • 另外，如果公司或行业内部存在某种惯例或默契，即允许员工在特定情况下提前离开工作岗位（如午休前、下班前等），那么提前10分钟走也可能不会被视为早退。

4. 法律后果的角度：

   • 如果提前10分钟走被认定为早退，并且违反了公司规章制度或劳动合同的规定，那么员工可能会面临相应的纪律处分，如警告、罚款、扣发奖金等。
   • 在严重的情况下，如果早退行为频繁发生或对公司造成了重大损失，员工甚至可能面临被解雇的风险。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷和损失，建议你首先查阅公司的规章制度、劳动合同或员工手册中关于工作时间和早退的规定。
• 如果对这些规定存在疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或上级领导进行咨询和确认。
• 在实际工作中，尽量遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需要提前离开工作岗位，应提前与上级领导或相关部门进行沟通和报备。

如果你还有其他关于合同纠纷或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。