上班早退扣工资的具体数额并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其合法有效的规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、规章制度的有效性与合理性

1. 制定程序的合法性：

   • 用人单位在制定涉及劳动报酬、工作时间等直接关乎劳动者切身利益的规章制度时，必须确保制定程序的合法性。这包括经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。例如，关于早退扣工资的制度，应经过充分的讨论和协商，确保制度的公平性和合理性。

2. 公示与告知义务：

   • 制度制定完成后，用人单位有义务将制度公示或告知劳动者。常见的公示方式包括在公司公告栏张贴、组织员工集中学习并签字确认、通过公司内部办公系统发布等。这一步骤是确保劳动者知悉并理解制度内容的关键。

3. 扣薪标准的合理性：

   • 用人单位扣除劳动者工资应合理适度，一般不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。扣薪标准通常与早退的时长等因素相关联，如设定阶梯式扣薪标准，既体现了制度的灵活性，也确保了扣款的合理性。

二、具体扣薪标准的确定

• 具体扣多少工资，需参照用人单位的规章制度。这些规定通常会详细列明早退的界定、不同早退时长对应的扣薪标准等。例如，有的公司可能规定早退半小时以内扣当日工资的10%，早退半小时至一小时扣当日工资的20%，以此类推。因此，劳动者在入职时应仔细阅读员工手册或劳动合同中的相关规定，以了解自己的权利和义务。

• 按时间比例扣除的计算公式（若公司采用此方式）：

  • 应扣工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 每日工作小时数 × 早退小时数
  • 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），每日工作8小时，若早退1小时，则应扣工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1 ≈ 28.74元。

三、争议解决途径

• 若用人单位未制定合法有效的早退扣工资制度，或制度内容不合法、扣薪标准不合理，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。在产生争议时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  • 与用人单位的人事部门进行沟通协商；
  • 向当地劳动监察部门投诉举报；
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、实例分析

• 以小李为例，假设其月工资为6000元，根据公司的合法规章制度，因早退1小时被扣除的工资按照上述公式计算为约34.48元（6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1）。若公司扣除超过此比例或未按照规章制度执行，小李有权要求公司退还多扣的工资，并通过上述途径维护自己的权益。

总结：上班早退扣工资的具体标准由用人单位的合法规章制度决定。劳动者应了解并遵守相关规定，同时在遭遇不合理扣款时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。