钉钉打卡迟到早退确实可能对工资产生影响，但具体影响取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定明确的考勤制度，其中会规定迟到、早退的具体情形以及相应的处罚措施。这些处罚措施可能包括扣减工资、奖金、福利等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到、早退将扣减工资，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并予以公示或告知劳动者）制定并实施，那么公司就有权根据这一制度对迟到、早退的员工进行工资扣减。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到、早退将扣减工资，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。例如，如果劳动合同中约定的扣减工资比例过高，超出了合理范围，那么这一约定可能不会被法律所认可。

3. 法律限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位在扣减劳动者工资时，必须遵循合法、合理、公正的原则，并且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 具体来说，用人单位扣减工资的比例不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司的规章制度或劳动合同中的约定违反了这一规定，那么该约定将被视为无效。

4. 实际操作建议：

   • 如果你发现自己的工资因为迟到、早退而被扣减，首先应该查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确认扣减是否合法合理。
   • 如果认为公司的扣减行为存在违法或不合理之处，你可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并补发工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工每月迟到、早退累计超过3次，将扣减当月工资的10%。如果你的劳动合同中也包含了这一约定，并且这一约定没有违反法律法规的强制性规定，那么当你每月迟到、早退累计超过3次时，公司就有权扣减你当月工资的10%。但是，如果公司扣减的比例超过了20%，或者扣减后的工资低于了当地最低工资标准，那么这一扣减行为就是违法的。

总结与建议：钉钉打卡迟到早退对工资的影响取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。为了维护自己的合法权益，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关约定，并在必要时与公司进行协商或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。