绩效考核中，上班没迟到早退通常会对考核结果产生积极影响，但具体影响程度需结合公司绩效考核制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效考核的基本构成：

   • 绩效考核通常包括多个维度，如工作业绩、工作能力、工作态度等。其中，工作态度往往涵盖了员工的出勤情况，如是否迟到早退、请假情况等。

2. 出勤情况对绩效考核的影响：

   • 积极影响：如果员工在考核期内没有迟到早退，这通常会被视为工作态度积极、遵守公司规章制度的表现，从而在绩效考核中得到正面评价。这种正面评价可能会转化为更高的绩效分数或更好的绩效等级，进而影响员工的奖金、晋升等。
   • 具体影响程度：然而，具体影响程度还需根据公司绩效考核制度来确定。不同公司可能对出勤情况的权重设置不同，有的公司可能将出勤情况作为绩效考核的一个重要指标，而有的公司则可能相对较轻。

3. 公司绩效考核制度的差异：

   • 制度内容：公司绩效考核制度可能因行业、公司规模、企业文化等因素而有所不同。一些公司可能更注重员工的工作业绩，而出勤情况只是作为辅助指标；而另一些公司则可能将出勤情况视为员工工作态度的重要体现，给予较高的权重。
   • 制度执行：此外，即使公司绩效考核制度中明确规定了出勤情况的权重和评分标准，但在实际执行过程中也可能存在差异。例如，某些情况下，公司可能对员工的出勤情况采取更为宽容的态度，或者对特定员工的出勤情况给予特殊考虑。

4. 法律视角下的绩效考核：

   • 合法性：从法律角度来看，公司绩效考核制度应当合法、合理、公正。如果公司绩效考核制度中存在对出勤情况的歧视性规定或不合理要求，员工有权提出异议并寻求法律援助。
   • 证据保留：对于员工而言，保留好与出勤情况相关的证据（如考勤记录、请假条等）是非常重要的。这些证据可以在绩效考核争议中作为有力支持，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你关心自己的绩效考核结果，建议仔细阅读公司的绩效考核制度，了解出勤情况在考核中的具体权重和评分标准。
• 在日常工作中，保持积极的出勤态度，遵守公司规章制度，这有助于提升你的绩效考核结果。
• 如果对绩效考核结果有异议，及时与公司人力资源部门或上级沟通，了解具体原因并寻求解决方案。

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