上班早退确实可能会影响全勤奖和绩效，但具体影响程度需根据公司的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 全勤奖方面：

   • 全勤奖的定义与目的：全勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。其目的在于通过经济激励，促使员工遵守公司的考勤规定，保持良好的出勤记录。
   • 早退对全勤奖的影响：如果公司的规章制度中明确规定了早退属于违反考勤规定的行为，并且会因此扣除全勤奖或取消全勤奖的资格，那么上班早退就很可能会影响全勤奖的获得。

2. 绩效方面：

   • 绩效的定义与评估：绩效是公司对员工工作表现的一种评价，通常包括工作成果、工作效率、工作态度等多个方面。考勤情况，包括早退，往往是绩效评估中的一个重要指标。
   • 早退对绩效的影响：如果公司的绩效评估体系中包含了考勤情况作为评估因素，并且早退被视为一种不良的工作态度或行为，那么上班早退就很可能会对绩效产生负面影响。这种影响可能表现为绩效得分的降低，进而影响到奖金、晋升等职业发展机会。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 规章制度的约束力：公司的规章制度是员工必须遵守的行为准则，具有法律约束力。员工在入职时通常会签署确认书，表示同意遵守公司的各项规章制度。
   • 规章制度的具体内容：因此，要准确判断上班早退是否会影响全勤奖和绩效，需要仔细查阅公司的规章制度。不同公司的规章制度可能有所不同，有的公司可能对早退有严格的处罚规定，而有的公司则可能相对宽松。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司制度：作为员工，应该主动了解并熟悉公司的规章制度，特别是与考勤和绩效相关的部分。
   • 遵守考勤规定：尽量按时上下班，避免早退等违反考勤规定的行为。如果确实有特殊情况需要提前离开，应该按照公司的规定进行请假或报备。
   • 积极沟通：如果对公司的规章制度或绩效评估体系有疑问或不满，可以积极与上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。

总结来说，上班早退是否会影响全勤奖和绩效，取决于公司的具体规章制度。为了维护自己的合法权益和职业发展机会，员工应该主动了解并遵守公司的规章制度，同时积极与上级和人力资源部门进行沟通。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。