结论：早退两分钟是否会扣全勤，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位为了维护工作秩序和提高工作效率，会制定详细的考勤制度，其中可能包括对早退行为的处罚措施。如果您的单位规章制度中明确规定了早退（无论时间长短）将扣除全勤奖，那么早退两分钟就很可能会被扣全勤。
   • 反之，如果单位规章制度中未对早退行为作出明确处罚规定，或者规定早退达到一定时间（如半小时以上）才扣除全勤奖，那么早退两分钟可能就不会被扣全勤。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了早退行为的处罚措施，包括扣除全勤奖等，那么双方应严格遵守合同约定。
   • 如果劳动合同中未对早退行为作出明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考单位规章制度以及相关法律法规来处理。

3. 法律法规角度：

   • 在我国，关于早退行为的处罚，并没有统一的法律法规进行规定。这主要属于用人单位内部管理范畴，由用人单位根据自身情况制定规章制度进行约束。
   • 但是，用人单位在制定规章制度时，必须遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的处罚措施过于严厉或者不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议：

• 如果您对单位的考勤制度或者劳动合同中的相关约定存在疑问，建议及时与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解具体情况。
• 如果您认为单位的处罚措施不合理或者侵犯了您的合法权益，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在了解清楚单位规章制度和劳动合同中的相关约定后，您可以根据自己的实际情况决定是否需要采取进一步行动。
• 如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。