全勤通常不包含迟到早退的情况，但具体是否包含还需依据劳动合同或公司规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了全勤的定义，并且指出迟到早退不计入全勤，那么在这种情况下，全勤就不包含迟到早退。
- 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产秩序和工作秩序，依据法律法规制定的内部管理规范。如果规章制度中明确规定了全勤的条件，并且排除了迟到早退的情况，那么同样，全勤也不包含迟到早退。
行业惯例与普遍理解的角度：
- 在大多数行业和公司中，全勤通常被理解为在规定的工作时间内，员工没有迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，并且完成了规定的工作任务。从这个角度来看，全勤显然是不包含迟到早退的。
- 如果公司或行业有特殊的全勤定义或计算方式，并且这种定义或方式在劳动合同或规章制度中得到了明确，那么就需要按照这种特殊定义或方式来理解全勤。但这种情况相对较少，且通常会在入职时或规章制度更新时向员工进行明确说明。
法律后果与争议解决的角度：
- 如果劳动合同或规章制度中关于全勤的定义存在模糊或不明确的地方，导致员工和用人单位之间产生争议，那么双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。
- 在解决争议的过程中，法院或仲裁机构会依据相关法律法规、劳动合同、规章制度以及行业惯例等因素来综合判断全勤的定义和范围。
建议：
- 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于全勤、考勤、奖惩等方面的规定，确保自己清楚了解并同意这些条款。
- 如果公司有规章制度，也应认真阅读并遵守。如果对规章制度中的某些条款有疑问或不解，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询。
- 如果因全勤问题与公司产生争议，应首先尝试通过协商或调解来解决。如果协商或调解无果，可以考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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