全勤奖与迟到早退的关系，主要取决于劳动合同、员工手册或其他书面文件中的具体约定，以及这些约定是否合理且符合法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
合同约定角度
有明确约定：
- 如果员工与用人单位在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了迟到属于影响全勤的情形，且全勤奖的发放条件包含全月无迟到等要求，那么该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。例如，员工手册中明确规定“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖具有明确依据。
约定不明确：
- 若合同等文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。例如，仅简单提及全勤奖而未说明迟到对其的影响，这种情况下扣除全勤奖缺乏足够依据，员工有权提出质疑。
法律规定角度
法律无强制性规定：
- 法律层面上并未对全勤奖作出强制性要求，它属于用人单位自主管理和薪酬福利分配的范畴。但用人单位在制定和执行全勤奖制度时，必须遵循公平合理、诚实信用原则，确保制度的公正性和合理性。
不能滥用扣奖权力：
- 即使存在关于迟到扣全勤奖的规定，用人单位也不能滥用这一权力。例如，故意设置不合理的考勤考核标准，或恶意刁难员工以达到不发全勤奖的目的，这样的行为可能被视为违法。如规定早上9点上班，9点01分就算迟到且扣除全勤奖，这种过于苛刻的规定可能因缺乏合理性而不被法律支持。
员工权益保护
- 如果员工认为用人单位扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际建议
- 了解公司制度：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同、员工手册等文件，了解全勤奖的具体规定和要求，以避免因不了解制度而遭受不必要的损失。
- 保留证据：如果员工认为自己的全勤奖被无故扣除，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 积极沟通：在面临扣奖情况时，员工应积极与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结：全勤奖与迟到早退的关系并非绝对，而是取决于公司制度的具体规定以及这些规定是否合法合理。员工应了解并遵守公司制度，同时用人单位也应确保制度的合法性和合理性。如果员工对全勤奖的扣除有异议，可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。