关于“钉钉打卡迟到一次扣多工资”的问题，首先我们要明确的是，公司是否有权因员工迟到而扣工资，以及扣款的金额或比例是否合理，这主要取决于公司的内部规章制度以及相关的法律法规。

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司可以制定考勤制度来管理员工，包括迟到、早退等行为的处理。但是，这些制度必须合法，不能违反国家的法律法规。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到扣款的金额或比例，并且这一规定是合法且经过员工同意的（比如在劳动合同中有明确约定），那么公司可以按照规章制度执行。

2. 法律法规的限制：

   • 我国《立法法》和《行政处罚法》规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。私企作为以营利为目的的经济组织，在规章制度中设定罚款条款必须于法有据。
   • 实际上，自《企业职工奖惩管理条例》废止后，企业已无权对员工进行罚款。因此，如果公司以罚款的形式扣除员工工资，这是不合法的。
   • 公司可以合理扣除的，通常是当月奖金或绩效工资部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 具体扣款金额的合理性：

   • 即便公司的规章制度中规定了迟到扣款的金额，这一金额也应该是合理的，不能过高或过低。
   • 如果员工认为扣款金额不合理，可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，钉钉打卡迟到一次扣多工资，这主要取决于公司的内部规章制度以及相关的法律法规。如果公司的规章制度合法且明确规定了扣款金额或比例，并且这一规定没有违反法律法规，那么公司可以按照规章制度执行。但是，如果公司的扣款行为违反了法律法规或者扣款金额不合理，员工有权与公司沟通协商或寻求法律帮助。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。