关于指纹打卡迟到一分钟是否会扣工资的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规章制度的角度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到一分钟即扣工资，且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已公示或告知劳动者），那么用人单位有权根据规章制度对迟到一分钟的员工进行扣工资处理。
- 但需要注意的是，规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果规章制度中的扣工资条款过于苛刻或不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销或变更该条款。
劳动合同约定的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了迟到一分钟即扣工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么用人单位同样有权根据劳动合同的约定对迟到一分钟的员工进行扣工资处理。
- 然而，如果劳动合同中没有明确约定迟到一分钟扣工资，或者约定不明确，那么用人单位就不能随意对迟到一分钟的员工进行扣工资处理。此时，用人单位应与员工进行协商，或者根据公司的实际情况和行业惯例来处理。
法律法规的角度：
- 根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，对于因劳动者原因造成的迟到、早退等行为，用人单位可以根据规章制度或劳动合同的约定进行相应的处理，包括扣工资等。
- 关键在于，这种处理必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为规章制度或劳动合同中的扣工资条款不合理或违法，可以向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确迟到、早退等行为的处理方式和标准。同时，在处理员工迟到等问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
总结来说，指纹打卡迟到一分钟是否会扣工资，取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果约定合法合理，用人单位有权进行扣工资处理；如果约定不明确或违法，用人单位则不能随意扣工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。