公司是否会因为员工早退而将其辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括早退的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了早退属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的辞退条款，那么在员工早退达到规章制度所规定的严重程度时，公司是有权依据规章制度将其辞退的。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有明确规定早退可以辞退，或者规定的辞退条件较为苛刻（如多次早退且情节严重等），那么公司就不能仅凭员工早退一次或几次就轻易将其辞退。

2. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并且需要遵循法定程序。如果公司仅凭员工早退就将其辞退，而早退行为并不构成严重违反公司规章制度或法律法规的情形，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及辞退行为的违法性等因素来确定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因早退被公司辞退，首先应当仔细审查公司的规章制度以及相关法律法规，判断公司的辞退行为是否合法。如果认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在制定规章制度时应当明确规定早退等违纪行为的处理方式和辞退条件，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在辞退员工时应当遵循法定程序，确保辞退行为的合法性和有效性。

总结来说，公司是否会因为员工早退而将其辞退，取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司的规章制度中有明确规定且符合法律法规的要求，那么公司是有权辞退早退员工的；但如果公司的规章制度中没有明确规定或者辞退行为违反了法律法规的规定，那么公司的辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。