公司是否会以迟到辞退员工，并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司规章制度：
- 合法性与公示：公司必须有明确、合法且经过民主程序制定的规章制度，该制度需向员工公示或明确告知。规章制度中应明确规定迟到达到何种程度属于严重违反公司规章制度的情形，例如迟到次数、时长等具体标准。
- 内容合理性：规章制度的内容需合理，不能过于苛刻或不合理。例如，若规定迟到一次即辞退，可能因过于严苛而不被法律支持。
迟到行为的严重性：
- 频率与时长：偶尔一次轻微迟到，公司通常不会直接辞退员工，可能会采取警告、扣工资等较轻的处罚措施。然而，频繁迟到或长时间迟到，严重影响工作秩序和效率时，公司有权考虑辞退。
- 迟到原因：迟到的原因也是重要考量因素。如因不可抗力等客观原因导致迟到，公司应酌情处理，避免直接辞退。例如，员工因突发疾病、交通事故等不可抗力因素导致迟到，公司应给予理解并适当宽容。
辞退程序的合法性：
- 提前通知与说明理由：公司在辞退员工时，应提前通知员工，并明确说明辞退的理由。这是保障员工权益的重要程序，也是法律规定的义务。
- 程序违法的后果：如果公司在辞退过程中存在程序违法的情况，如未提前通知、未说明理由或未按照规章制度执行等，即使员工存在迟到行为，辞退也可能被认定为无效，公司需承担相应的法律责任。
特殊情况下的保护：
- 孕期员工：怀孕期间员工即使迟到，用人单位也不能随意辞退，应依法保护其合法权益。这是法律对特殊群体的保护规定。
- 其他法定保护情形：如员工患职业病、因工负伤、患病在医疗期内等，用人单位同样不得解除劳动合同。这些情形下，员工享有特殊的法律保护。
法律建议：
- 对于公司：在制定和执行规章制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，公司应建立健全的考勤管理制度，明确迟到的处理方式和程序，避免因管理不善而引发劳动纠纷。
- 对于员工：应遵守公司规章制度，避免频繁或长时间迟到。如因特殊原因导致迟到，应及时向公司说明情况并寻求理解。若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
赔偿金计算（若公司违法辞退员工）：
- 根据《劳动合同法》规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
示例：
- 假设某员工在公司工作3年，月工资为5000元。若公司违法辞退该员工，则员工有权要求公司支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
综上所述，公司是否会以迟到辞退员工需综合考虑多个因素。公司在制定和执行规章制度时应遵循法律规定和公平原则，员工也应遵守公司规章制度并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。