结论：公司能否因为员工每月都有迟到而辞退员工，并没有一个固定的标准答案，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 公司规章制度：大多数公司都会制定详细的考勤制度，其中会明确迟到的定义、处罚措施以及达到何种程度可以解除劳动合同。例如，有的公司规定一个月内累计迟到达到一定次数（如3次或5次），就视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但这一规定必须合法且合理，不能过于苛刻或不合理地限制劳动者的权利。
• 劳动合同：劳动合同中也可能对迟到行为及其后果进行约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照劳动合同的约定来处理迟到问题。

2. 法律法规的规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了迟到多少次可以解除劳动合同，并且该规定已经向劳动者公示或告知，那么公司在劳动者达到这一标准时，有权解除劳动合同。但公司必须提供充分的证据，如打卡记录、考勤表等，以证明员工确实存在迟到行为，并达到了规章制度规定的可辞退情形。
• 合理性原则：公司在制定和执行规章制度时，需要遵循合理性原则。规章制度的内容应当合理、合法，不能过于苛刻或不合理地限制劳动者的权利。例如，如果公司规定的迟到次数标准过高，导致员工难以遵守，那么这一规定可能因不合理而无效。

3. 实际操作中的考虑因素

• 迟到的原因：在处理迟到问题时，公司通常会考虑迟到的原因。如果是因为不可抗力或合理的个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的迟到，公司可能会给予一定的宽容或调整。
• 警告与改正机会：在决定解除劳动合同之前，公司通常会先给予劳动者警告或改正的机会。如果劳动者在接到警告后能够改正错误，不再迟到，那么公司可能不会采取进一步的处罚措施。
• 程序合法性：辞退员工前，公司需履行法定程序，包括提前通知员工、说明辞退理由、给予解释和申辩的机会，以及确保工会（如有）的知情权和参与权。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在迟到行为，也可能面临法律风险。

4. 建议与总结

• 对于公司：为了避免因迟到问题引发的劳动纠纷和法律风险，建议公司制定明确、合理且合法的规章制度，并加强员工的考勤管理和制度宣传。在辞退员工前，确保程序合法、证据充分，并综合考虑员工的具体情况做出公正合理的决策。
• 对于员工：如果员工因迟到问题面临辞退风险，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。

总之，公司能否因为员工每月都有迟到而辞退员工并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑多个因素。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。