天天上班迟到，用人单位并非一定能直接辞退员工，这取决于迟到的具体情况以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、若迟到行为严重违反用人单位规章制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到的次数、时长或累计迟到达到一定程度视为严重违反规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工天天迟到，用人单位在掌握充分证据的情况下，是有权辞退员工的。

举例：假设某公司规章制度规定，员工一个月内迟到超过3次，或者累计迟到时间超过1小时，即视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工一个月内天天迟到，且累计迟到时间远超1小时，那么公司依据此规定辞退该员工是合法的。

二、若迟到行为未严重违反用人单位规章制度

如果用人单位的规章制度中没有明确规定迟到达到何种程度可以辞退员工，或者虽然规定了但员工迟到行为并未达到严重违反的程度，那么用人单位就不能直接辞退员工。此时，用人单位可以采取其他管理措施，如警告、罚款、扣发奖金等，但辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

举例：某公司规章制度仅规定员工迟到需扣发当日部分工资，但未规定迟到达到多少次或时长可以辞退。若某员工天天迟到，但公司仅依据规章制度扣发其工资，而未采取辞退措施，这是合法的。若公司直接辞退该员工，则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

四、建议

1. 对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为。如果因特殊原因确实无法按时到岗，应及时向用人单位请假或说明情况。
2. 对于用人单位：应制定完善的规章制度，明确迟到的处理方式和标准，并向员工公示或告知。在处理员工迟到问题时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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