员工老迟到是否能被辞退，主要取决于公司规章制度的明确性、合理性及其执行程序，以及迟到行为的具体情况和严重性。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度的重要性
- 规章制度的制定与公示：公司需有明确且合理的规章制度，该制度应经过民主程序制定，并向员工公示告知。只有这样的规章制度，才能作为辞退员工的合法依据。若公司未制定或未公示规章制度，则不能仅凭迟到行为辞退员工。
- 规章制度的内容：规章制度中应明确规定迟到达到何种次数或情形属于严重违反公司规定，可导致辞退。例如，规定“一个月内迟到超过5次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。若规章制度中无此规定，或规定不合理，公司则不能仅凭迟到行为辞退员工。
迟到具体情况的考量
- 迟到频率与时长：偶尔一次轻微迟到，公司通常不会直接辞退员工，可能会采取警告、扣工资等较轻的处罚措施。然而，频繁迟到或长时间迟到，严重影响工作秩序和效率时，公司有权考虑辞退。例如，员工一个月内迟到超过10次，且每次迟到时间超过30分钟，严重影响工作进度和团队协作，公司可视为严重违反规章制度。
- 迟到原因：迟到的原因也是重要考量因素。如因不可抗力等客观原因（如交通堵塞、突发疾病等）导致迟到，公司应酌情处理，避免直接辞退。若员工因主观原因（如懒惰、不负责任等）频繁迟到，公司则有权依据规章制度进行处罚。
辞退程序的合法性
- 提前通知与说明理由：公司在辞退员工时，应提前通知员工，并明确说明辞退的理由。这是保障员工权益的重要程序。若公司未提前通知或未说明理由，辞退行为可能被认定为违法。
- 程序违法的后果：如果公司在辞退过程中存在程序违法的情况，即使员工存在迟到行为，辞退也可能被认定为无效，公司需承担相应的法律责任。例如，公司未按照规章制度规定的程序进行辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
特殊情况下的保护
- 孕期员工：怀孕期间员工即使迟到，用人单位也不能随意辞退，应依法保护其合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 其他法定保护情形：如员工患职业病、因工负伤、患病在医疗期内等，用人单位同样不得解除劳动合同。这些情形下，员工享有特殊的法律保护，用人单位需依法履行相关义务。
综合建议：
- 对于公司而言：在制定和执行规章制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，公司应加强对员工的考勤管理，及时记录员工的迟到情况，并依据规章制度进行处罚。若员工严重违反规章制度，公司有权依法辞退员工，但需确保辞退程序合法合规。
- 对于员工而言：应遵守公司规章制度，避免频繁或长时间迟到。若因特殊原因导致迟到，应及时向公司说明情况并寻求谅解。若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，可以直接向我咨询。