迟到或请假是否会被辞退，并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定与辞退关系

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“严重违反”，偶尔的迟到或请假，一般很难被认定为严重违反，因此用人单位不能仅凭此就辞退员工。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

2. 用人单位规章制度的重要性

   • 规章制度的合法性：规章制度必须依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知，且内容不得违反法律、法规的强制性规定。
   • 规章制度的内容与执行：规章制度应明确规定迟到或请假的处理方式，包括次数、时长及相应的处罚措施。对于轻微迟到或请假，通常采取扣工资、警告等较轻处罚；对于频繁或严重迟到或请假，才可能构成“严重违反”，导致辞退。若规章制度过于苛刻或不合理，如规定迟到一次即辞退，可能不会被法律支持。

3. 劳动合同中的约定

   • 劳动合同中应明确解除劳动合同的条件，特别是关于员工严重违反规章制度时用人单位可以解除合同的情形。双方可在签订劳动合同时协商并明确迟到或请假的具体处理方式。

4. 特殊情况下的保护

   • 孕期员工：怀孕期间员工即使迟到或请假，用人单位也不能随意辞退，应依法保护其合法权益。
   • 其他法定保护情形：如员工患职业病、因工负伤、患病在医疗期内等，用人单位同样不得解除劳动合同。

综合分析与建议：

• 对于员工而言，应自觉遵守用人单位的规章制度，避免频繁迟到或请假，以免给用人单位留下不良印象或构成严重违反规章制度的情形。
• 对于用人单位而言，应合法制定并执行规章制度，确保规章制度的内容合理、合法，并向劳动者公示或告知。在辞退员工时，必须基于合法有效的规章制度和劳动合同的明确约定，并确保员工的行为确实构成了严重违反。
• 若您因迟到或请假被用人单位辞退，且认为用人单位的行为违法，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

示例说明：

• 假设某公司规章制度规定，员工每月迟到超过3次或请假超过5天，即视为严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。若某员工某月迟到4次，则用人单位有权依据规章制度辞退该员工。
• 但若某公司规章制度规定，员工迟到一次即辞退，且该规定未经过民主程序制定或未向劳动者公示，则该规定可能无效，用人单位不能仅凭此辞退员工。

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