在国企中，领导不给安排工作并不直接等同于会被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度、严重失职等。领导不给安排工作，并不直接构成这些法定解除条件。
   • 国企通常有完善的规章制度，对于员工的考核、晋升、解雇等都有明确规定。如果领导不给安排工作，但并未违反这些规章制度，那么员工通常不会被开除。

2. 工作安排与职责：

   • 领导不给安排工作可能涉及多种原因，如部门调整、项目变动、员工能力不匹配等。这并不意味着员工必然会被开除，而是可能需要与领导沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果员工因领导不给安排工作而长期处于闲置状态，且无法通过沟通解决问题，员工可以考虑向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。

3. 员工权益保护：

   • 员工在国企中享有相应的权益，包括劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果领导不给安排工作导致员工权益受损，员工可以依法维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果领导的行为构成对员工的歧视、报复或滥用职权，员工还可以考虑通过法律途径寻求救济。

4. 可能的法律后果：

   • 如果国企未经合法程序擅自开除员工，员工有权要求国企支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
   • 同时，国企也可能因违法解除劳动合同而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 如果你在国企中遇到领导不给安排工作的情况，首先尝试与领导沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果情况严重，涉及你的合法权益受损，你可以考虑咨询专业律师（即我，陈锦策律师，专注于刑事辩护、诈骗犯罪、债权债务、建设工程、合同纠纷、工伤赔偿领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。