公务员被领导故意不安排工作，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公务员管理规定或内部规章制度，具体情况需结合实际分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 从公务员管理法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员有义务遵守工作纪律，完成工作任务。同时，公务员也享有相应的权利，包括获得履行职责应当具有的工作条件等。
   • 如果领导故意不安排工作，且这种行为没有合理的理由或依据，可能违反了公务员管理中的公平、公正原则，以及公务员应享有的工作条件保障。然而，这并不意味着该行为直接违法，而是可能构成对公务员管理规定的违反，公务员可以通过内部申诉或举报等途径来维护自己的权益。

2. 从内部规章制度的角度：

   • 公务员所在单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能对公务员的工作安排、职责划分等有具体规定。
   • 如果领导故意不安排工作，违反了单位的内部规章制度，那么这种行为可能受到单位内部的纪律处分或调整。公务员可以依据内部规章制度，向单位的相关部门或领导反映情况，寻求解决。

3. 从劳动权益保护的角度（虽不直接适用，但可借鉴）：

   • 在一般的劳动关系中，如果雇主故意不安排员工工作，可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律寻求救济。
   • 但公务员与单位之间的关系并非典型的劳动关系，而是基于公务员法的特殊关系。因此，虽然不能直接适用劳动法的规定，但公务员在维护自己权益时，可以借鉴劳动法中关于劳动权益保护的原则和精神。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果领导故意不安排工作的行为确实违反了公务员管理规定或内部规章制度，公务员可以通过内部申诉、举报或向相关部门反映情况等途径来维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果这种行为对公务员的职业生涯或个人权益造成了严重影响，公务员也可以考虑通过法律途径来寻求救济，但这通常需要具体的法律事实和证据支持。
   • 建议：公务员在遇到此类情况时，首先应尝试与领导沟通，了解不安排工作的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向单位的相关部门或领导反映情况，或者依据内部规章制度寻求帮助。在必要时，也可以咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公务员被领导故意不安排工作并不直接构成违法，但可能涉及违反公务员管理规定或内部规章制度。公务员应根据具体情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。