结论前置：领导安排的工作拒绝了是否会被劝退，取决于工作安排的合理合法性以及员工拒绝的理由。若工作安排合理合法，员工无正当理由拒绝，可能会面临被劝退的风险；若工作安排不合理不合法，员工有权拒绝，且用人单位不能以此为由劝退员工。
详细分析：
工作安排合理合法的情况：
- 在这种情况下，用人单位根据生产经营需要，有权合理安排劳动者的工作岗位、工作内容等。若员工无正当理由拒绝合理的工作安排，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处理，严重者可能会面临被劝退或解除劳动合同的风险。
- 例如，一个销售公司员工被安排负责新的销售项目，该项目与员工的专业技能和工作经验相匹配，且工作强度合理。如果员工无故拒绝，公司可能会按照规章制度进行相应处理，包括劝退。
工作安排不合理不合法的情况：
- 如果工作安排存在不合理或不合法的情形，如超出员工工作能力、存在安全风险、违反法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝此类工作安排。
- 在这种情况下，用人单位不能以员工拒绝不合理不合法的工作安排为由进行劝退或解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以依法要求用人单位支付赔偿金。
- 例如，一个建筑公司要求无相关资质的员工进行高空作业，员工拒绝后，公司不能以此为由进行劝退。如果公司强行劝退，员工可以依法维护自己的权益。
法律建议：
- 员工在面对工作安排时，应首先判断工作安排的合理合法性。对于合理合法的工作安排，应积极配合；对于不合理不合法的工作安排，应明确拒绝，并与领导积极沟通。
- 如果沟通无果，员工可以寻求公司内部工会或人力资源部门的帮助，或者通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 用人单位在安排工作时，也应遵守相关法律法规，确保工作安排的合理合法性，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
总之，领导安排的工作拒绝了是否会被劝退，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。