关于您拒绝周转编领导安排的工作是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于员工拒绝领导安排工作的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工必须接受领导安排的工作，且未提供合理的拒绝理由或程序，那么您拒绝工作可能会构成违约或违反规章制度，公司有权依据这些规定对您进行处理，包括开除。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭您拒绝工作就开除您。在这种情况下，公司需要证明您的拒绝行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，才能构成开除的合法理由。

2. 劳动法的保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有劳动权利，同时也应履行劳动义务。但劳动义务并不意味着员工必须无条件接受领导安排的所有工作。如果领导安排的工作超出了您的职责范围、能力范围或违反了法律法规、职业道德等，您有权拒绝。
   • 如果公司因您拒绝不合理的工作安排而开除您，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 实际操作的建议角度：

   • 在实际操作中，我建议您在拒绝领导安排的工作前，先与领导进行沟通，说明拒绝的理由和依据。如果领导坚持要求您完成工作，您可以要求领导出具书面指令或调整工作安排。
   • 如果沟通无果，且您认为领导安排的工作确实不合理或超出您的能力范围，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助或解决方案。
   • 在任何情况下，都请保留好相关证据，如沟通记录、工作指令、规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，您拒绝周转编领导安排的工作是否会被开除，取决于劳动合同、规章制度的具体规定以及劳动法的保护。如果领导安排的工作合理且您无正当理由拒绝，公司有权依据规定对您进行处理；但如果工作不合理或超出您的能力范围，您有权拒绝，且公司不能因此开除您。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。