结论：国企安排新工作，员工拒绝后是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括员工拒绝的理由、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工拒绝新工作的合理理由：

   • 如果员工拒绝新工作是基于合理的理由，如健康原因、家庭原因或新工作与原工作性质差异过大且员工不具备相应能力等，那么公司通常不能仅凭员工拒绝新工作就将其辞退。在这种情况下，公司应与员工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了员工在何种情况下需要接受公司安排的新工作，以及拒绝的后果。如果员工拒绝新工作违反了这些规定或合同条款，公司有权根据规定或合同进行处理，包括辞退员工。但即便如此，公司也需确保处理过程符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法理由，并遵循法定程序。如果员工拒绝新工作并不构成违法或违约行为，公司不能随意辞退员工。否则，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果拒绝新工作，建议与公司进行充分沟通，说明拒绝的理由，并尝试协商解决方案。同时，员工也应了解自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。
   • 对于公司而言，在安排新工作时，应充分考虑员工的实际情况和意愿，避免强制安排导致员工不满和纠纷。如果员工拒绝新工作，公司应依法依规进行处理，确保处理过程的合法性和公正性。

特殊情况说明：

• 如果员工拒绝新工作是因为公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，如未支付加班费、未提供劳动保护等，员工不仅有权拒绝新工作，还有权向相关部门投诉或提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，国企安排新工作员工拒绝后是否会被辞退，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。