结论前置：劳动者因拒绝不合理的工作安排被辞退，若用人单位无法证明工作安排的合理性且辞退行为不符合法律规定，则很可能构成违法辞退。劳动者在此情况下有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。

一、法律背景与要点分析

1. 工作安排的合理性：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作安排。若用人单位单方面调整工作内容、地点等关键条款，可能构成违约行为。
   • 工作安排需基于经营需要，并确保对劳动者的权益影响较小。若工作安排存在安全隐患、违反强制性规范，或导致劳动者通勤成本剧增、生活严重不便，这种安排可能缺乏合理性。
   • 用人单位有义务证明工作安排的合理性，并提供必要的协助或补偿以减轻不利影响。

2. 辞退的合法性判断：

   • 过错性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。但在此案例中，劳动者拒绝的是不合理的工作安排，并不构成过错性辞退的情形。
   • 无过错性辞退：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位可提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。但在此案例中，若用人单位无法证明工作安排的合理性，则不适用无过错性辞退。
   • 违法辞退：若用人单位的辞退行为不符合上述两种情形，即构成违法辞退。劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。

3. 赔偿或补偿标准：

   • 在无过错性辞退中，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 在违法辞退中，劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

二、劳动者的应对策略

1. 固定证据：

   • 保存工作安排文件、沟通记录、证人证言等，以证明工作安排的不合理性及辞退行为的违法性。
   • 对威胁性言论进行录音录像（需注意合法性），作为后续维权的证据。

2. 及时维权：

   • 向劳动仲裁机构申请确认解除合同违法，要求恢复劳动关系或经济赔偿。
   • 若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 寻求支持：

   • 联合同事集体申诉，增强说服力，共同维护合法权益。
   • 申请法律援助，降低维权成本，确保维权过程的顺利进行。

三、用人单位的合规建议

1. 建立透明的工作分配机制：

   • 确保工作安排的合理性，避免单方面调整工作内容、地点等关键条款。
   • 在重大调整前开展风险评估与员工听证，充分听取劳动者的意见和建议。

2. 加强沟通与协商：

   • 与劳动者就工作安排进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
   • 若劳动者拒绝工作安排，应了解其合理原因，并尝试通过协商解决问题。

3. 遵守法律法规：

   • 确保辞退行为符合法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。
   • 在辞退劳动者前，应履行必要的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

示例说明：假设劳动者小张因拒绝公司安排的高强度加班任务而被辞退。小张可以收集加班任务的相关证据（如邮件、聊天记录等），证明该任务的不合理性及公司辞退行为的违法性。随后，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济赔偿。若仲裁结果支持小张的诉求，公司则需按照法律规定履行相应义务。

总结：劳动者在面对因拒绝不合理工作安排而被辞退的情况时，应了解自己的合法权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应加强合规管理，确保工作安排的合理性及辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。