国企厂实习生有可能被辞退，但具体需依据实习合同及实际情况判断。

一. 实习合同的约定

1. 合同条款：实习生与国企签订的实习合同中，通常会明确双方的权利与义务，包括实习期限、工作内容、考核标准以及辞退条件等。如合同中约定了具体的辞退条款，当实习生满足这些条件时，国企有权依据合同约定将其辞退。
2. 合同解除：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。因此，在实习期间，如国企与实习生就解除实习合同达成一致，实习生同样可能被辞退。

二. 实际情况的判断

1. 实习表现：实习生的工作表现是国企决定是否继续留用的重要因素。如实习生在工作中出现严重失误、违反公司规章制度或无法胜任工作等情况，国企可能会根据实习生的实际表现，结合公司规定和实习合同约定，作出辞退决定。
2. 公司需求：国企的经营状况和业务发展需求也会影响实习生的留用情况。如公司因业务调整、缩减人员或实习生所在岗位被取消等原因，国企可能会根据实际需求，对实习生进行辞退。

综上所述，国企厂实习生有可能被辞退，但具体需依据实习合同及实际情况来判断。我建议实习生在实习期间应严格遵守公司规章制度，努力提升工作技能，以降低被辞退的风险。同时，也应了解实习合同中的相关条款，以便在面临辞退时能够维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。