关于“国企实习期一个月上班18天是否会被辞退”的问题，这主要取决于具体的实习合同内容、公司规定以及实际情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 实习合同内容：

   • 实习合同中通常会明确约定实习期限、实习内容、出勤要求以及辞退条件等。
   • 如果合同中规定了具体的出勤天数或工作要求，且你未达到这些要求，那么公司有可能根据合同条款辞退你。
   • 但如果合同中没有明确规定具体的出勤天数，或者你的出勤情况并未违反合同中的其他条款，那么公司仅凭你上班18天就辞退你可能是不合理的。

2. 公司规定：

   • 除了实习合同，公司还可能有内部的规章制度或员工手册，其中可能包含关于实习生的出勤、工作表现等方面的规定。
   • 如果这些规定中明确指出了辞退的条件，且你的行为符合这些条件，那么公司有权根据规定辞退你。

3. 实际情况：

   • 公司是否会辞退你还取决于你的工作表现、工作态度以及公司对你的整体评价。
   • 如果你虽然出勤天数不多，但在工作中表现出色，完成了公司交给你的任务，且态度积极，那么公司可能会考虑继续留用你。
   • 反之，如果你出勤天数少且工作表现不佳，那么公司辞退你的可能性就会增加。

综上所述，国企实习期一个月上班18天是否会被辞退并没有一个确定的答案。这取决于实习合同的具体内容、公司的规定以及你的实际工作表现。如果你对自己的情况感到担忧，建议你好好查看实习合同和公司规定，并与公司的人力资源部门或实习导师进行沟通，了解公司的具体要求和期望。同时，也要努力提升自己的工作能力和表现，以增加被留用的可能性。如果你有任何法律上的问题或疑虑，可以直接向我咨询。