国企实习生在实习期内确实存在被退的可能性，但具体是否会被退需根据辞退原因的合法性与合理性来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法合理的辞退情况
不符合实习要求：
- 如果实习生在实习期间经常迟到早退、工作态度不认真，或者无法完成工作任务，国企有权依据实习协议的约定进行辞退。例如，实习生在文件整理工作中多次出错且未改正，这显示了其工作能力的不足或工作态度的问题，国企可以合理辞退。
实习项目调整：
- 国企可能因业务方向调整或实习项目取消等客观原因，导致实习生无法继续实习。如市场调研项目因市场环境变化而取消，实习生可能因此被辞退。这种情况下，辞退是出于客观原因，属于合理情况。
二、不合法不合理的辞退情况
歧视性辞退：
- 如果国企基于性别、种族、宗教信仰等不合理因素对实习生进行辞退，这是违法的。例如，仅因实习生为女性而将其辞退，这侵犯了实习生的平等就业权，实习生有权维护自己的合法权益。
无正当理由辞退：
- 如果国企在未对实习生进行工作考核或指出问题的情况下直接辞退，这属于无正当理由辞退。这种行为违反了法律规定和实习协议的约定，实习生可以提出异议并寻求法律救济。
三、应对策略与建议
查看实习协议：
- 实习生应首先仔细查看实习协议中的相关条款，特别是关于辞退的条件、程序及可能的补偿措施。这有助于实习生了解自己的权益和国企的义务。
与国企沟通协商：
- 如果实习生认为辞退不合理，应首先与国企的人力资源部门或带教老师进行沟通，了解具体原因并表达诉求。沟通过程中应保持冷静理智，以事实为依据，说明自己在实习期间的表现和努力，争取继续实习或获得补偿。
寻求学校帮助：
- 学校通常与国企有合作关系，并设有就业指导中心或学生事务管理部门。实习生可向学校反映情况，请求学校出面协调沟通，帮助维护权益。学校作为实习生的后盾，可以提供一定的支持和帮助。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，且认为国企的辞退行为严重侵犯了自己的合法权益，实习生可考虑通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，或根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，实习生应收集和保存相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录、邮件往来等，以便在需要时提供证明。
总结来说，国企实习生在实习期内是否会被退取决于辞退原因的合法性与合理性。如果实习生遇到不合法不合理的辞退情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。