实习期发生工伤，一般不会直接导致实习期的延期，但具体情况需根据实习协议、公司规定以及工伤的严重程度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习协议与公司规定

• 实习协议内容：首先，需要查看实习协议中是否有关于工伤处理及实习期调整的明确条款。如果协议中规定了工伤发生后实习期的处理方式，如延期、暂停或终止等，那么应按照协议执行。
• 公司规定：除了实习协议，公司内部也可能有关于工伤处理的相关规定。这些规定可能涉及工伤认定、治疗、康复以及实习期调整等方面。因此，了解并遵守公司规定也是非常重要的。

2. 工伤的严重程度

• 轻微工伤：如果工伤较为轻微，不影响实习生的正常工作和实习进度，那么实习期可能不会因此延期。实习生可以在医生的指导下进行适当的治疗和康复，同时继续完成实习任务。
• 严重工伤：如果工伤较为严重，需要长时间的治疗和康复，甚至可能影响实习生的未来工作能力，那么实习期可能会因此延期或调整。在这种情况下，公司可能会与实习生协商，根据实际情况调整实习期或提供其他形式的支持。

3. 法律与法规

• 工伤保险：根据《工伤保险条例》，实习生在实习期间发生工伤的，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。然而，该条例并未直接规定工伤是否会导致实习期的延期。
• 劳动法保护：虽然实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，但实习生在实习期间也享有一定的法律保护。如果工伤导致实习生无法继续实习，用人单位应给予合理的安排和支持，而不是简单地延期实习期。

4. 实际操作建议

• 及时沟通：发生工伤后，实习生应及时与公司沟通，说明情况并寻求支持。公司应根据实际情况和实习协议的规定，与实习生协商实习期的调整问题。
• 保留证据：实习生应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明等。这些证据在后续处理工伤赔偿和实习期调整问题时可能起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果实习生与公司就工伤处理和实习期调整问题无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和支持。

总结来看，实习期发生工伤并不一定会导致实习期的延期。具体情况需根据实习协议、公司规定以及工伤的严重程度来综合判断。如果遇到相关问题，建议实习生及时与公司沟通并寻求法律援助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。