关于实习期是否有工伤补助的问题，这主要取决于实习生是否参加了工伤保险以及具体情况如何。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果实习生按照相关规定参加了工伤保险，那么在参保缴费期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定以及应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇等，都会参照《工伤保险条例》等相关规定来执行。这意味着，在这种情况下，实习生是有可能享受到工伤补助的。

具体来说，如果实习生因工致残被鉴定为一级至四级伤残，并且符合待遇领取资格，那么实习单位需要到参保地社会保险经办机构办理待遇社会化发放管理手续，实习生将能够领取到相应的伤残津贴等补助。如果实习生因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且在三方实习协议终止或解除时，工伤保险基金会按规定支付一次性工伤医疗补助金，同时工伤保险关系也会终止。

然而，如果实习生没有参加工伤保险，或者实习单位未按照规定为其参加工伤保险，那么情况就会有所不同。在这种情况下，如果实习生发生工伤，实习单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这包括但不限于医疗费、康复费、伤残津贴等。但需要注意的是，这些费用将由实习单位自行承担，而不是由工伤保险基金来支付。

另外，还有一种特殊情况需要说明。如果实习生在实习单位未参加工伤保险期间发生工伤，但之后实习单位参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么对于新发生的费用（如参保后新发生的工伤医疗费、康复费等），将由工伤保险基金和实习单位依照相关规定来支付。但需要注意的是，这并不包括参保前已经发生的费用。

综上所述，实习期是否有工伤补助主要取决于实习生是否参加了工伤保险以及具体情况如何。因此，我建议实习生在实习前务必了解清楚实习单位是否为其参加了工伤保险，并了解相关的工伤保险政策和待遇。如果发生工伤，应及时向实习单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便能够享受到相应的工伤保险待遇。