实习生在实习期间受伤，是否给开工资需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习生与实习单位的关系
劳动关系：
- 如果实习生与实习单位之间建立了劳动关系（例如，实习生通过正规招聘程序进入单位，接受单位的管理，从事单位安排的工作，并获取报酬），那么实习生在实习期间受伤，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，实习生在受伤治疗期间，单位应继续支付其工资。
非劳动关系：
- 如果实习生与实习单位之间未建立劳动关系（例如，实习生是学校安排到单位进行实习的学生，或者实习生与单位之间只是签订了实习协议，并未形成劳动关系），那么实习生在实习期间受伤，一般不被认定为工伤。此时，实习生能否获得工资，需根据实习协议的具体内容来确定。如果实习协议中约定了实习生在受伤期间单位应支付一定报酬，那么单位应按照协议约定执行；如果协议中没有相关约定，那么实习生可能无法直接获得工资，但可以根据实际情况与单位协商或寻求其他法律途径解决。
二、实习协议的内容
- 实习协议是实习生与实习单位之间约定双方权利和义务的书面文件。如果实习协议中明确规定了实习生在受伤期间单位应支付的工资或报酬标准，那么单位应按照协议约定执行。
- 如果实习协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么实习生可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，实习生可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于实习生：
- 在签订实习协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于受伤期间工资支付的条款。如果协议中没有相关约定或约定不明确，可以与单位进行协商补充或明确。
- 在实习期间受伤后，应及时与单位沟通，了解单位对于工资支付的态度和方案。如果单位拒绝支付或支付不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
对于实习单位：
- 在签订实习协议时，应明确约定实习生在受伤期间工资支付的条款，以避免后续纠纷。
- 在实习生受伤后，应积极与实习生沟通，了解其需求和困难，并按照协议约定或法律规定支付工资或提供其他帮助。
总结来说，实习生在实习期间受伤是否给开工资，需根据实习生与实习单位之间的关系以及实习协议的具体内容来确定。如果双方建立了劳动关系且符合工伤认定条件，那么单位应继续支付工资；如果双方未建立劳动关系或实习协议中没有相关约定，那么实习生可以与单位协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。